Retraite anticipée

A partir de 56 ans à condition que l’assuré ait commencé à travailler avant 18 ans et de justifier d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée, et d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière (prise d'effet de la retraite en 2011).

A partir de 55 ans pour les travailleurs handicapés ayant exercé une activité professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 80 %. Ils doivent justifier d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée (prise d'effet de la retraite en 2011).

1. La durée d’assurance validée nécessaire est fixée en fonction de l’année de naissance. Elle prend en compte, tous régime confondus et dans la limite de 4 trimestres par an, les périodes acquises par cotisations (sauf exceptions rachat Fillon ci-dessous) mais également certaines périodes pour lesquelles il n’y a pas eu de paiement effectif de cotisations (service militaire, période de guerre, maladie, hospitalisation d’au moins 60 jours, invalidité, chômage, majoration de durée d’assurance pour enfants, aide familial ou activité à l’étranger sous certaines conditions, etc.).

2. La durée d’assurance cotisée nécessaire varie en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ. Elle est calculée tous régimes confondus dans la limite de 4 trimestres par an et correspond aux durées d’assurance ayant donné lieu à un versement de cotisations par l’assuré à titre obligatoire, volontaire, suite à rachat (sauf exceptions rachat Fillon ci-dessous) ou régularisation de cotisations arriérées. Sont également considérées comme périodes cotisées dans la limite de 4 trimestres par an, les périodes de service national.

3. Durée d’assurance en début d’activité : La durée d’assurance en début de carrière doit comporter un nombre minimal de trimestres validés avant la fin de l’année civile du 16ème, 17ème ou 18ème anniversaire.